地市级三甲医院施行科研人才分类管理及绩效激励机制的探索与实践——以淄博市中心医院为例  

作　　者：尹蕾[1] 赵培庆[2] 李珞[2] 李涛[2] 

机构地区：[1]淄博市中心医院人力资源部,255036 [2]淄博市中心医院科研办公室,255036

出　　处：《中华医学科研管理杂志》2016年第3期232-234,238,共4页Chinese Journal of Medical Science Research Management

基　　金：山东省自然科学基金项目（ZR2014HN042）

摘　　要：地市级三甲医院建设现代化大型医院需要科研水平的快速提升。但是因为条件所限，其与省级三甲医院相比差距较大。医院通过科研人才分类管理，对不同层次科研人员进行阶梯奖励机制，经过系列探索与实践，淄博市中心医院在科研上取得较大突破，为地市级三甲医院的科研水平快速提升起到标杆与示范作用。

关 键 词：地市级三甲医院 科研人才 分类管理 绩效激励 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]