中国劳动力市场就业歧视趋势研究——基于对招聘广告的内容分析  

The Trend of Employment Discrimination in China's Labor Market——Based on Content Analysis of Recruiting Advertisements

作　　者：李璐[1] 孔繁敏[2] 齐秋鸽 

机构地区：[1]中国青年政治学院公共管理系,北京100089 [2]北京大学汇丰商学院,广东深圳518055 [3]内蒙古自治区代钦塔拉苏木政府,内蒙古兴安盟029421

出　　处：《中国劳动关系学院学报》2016年第2期48-53,共6页Journal of China University of Labor Relations

基　　金：中国青年政治学院青年教师科研专项项目"中国劳动力市场招聘歧视的表现及原因研究"(项目编号:182060315)的研究成果

摘　　要：就业歧视是中国劳动力市场上长期存在的普遍现象。通过对2002年、2007年及2013年的招聘广告样本进行内容分析,统计我国劳动力市场上就业歧视的现况及其趋势,研究结果表明,进入新世纪以来,招聘广告中出现雇佣歧视要求的比例并未明显下降,我国劳动力市场的就业歧视现象依然严峻。Employment discrimination is a long-standing phenomenon in China＇s labor market. Through analyzing the contents of recruiting advertisements in 2002, 2007, and 2013, and statistically analyzing the trend of employment discrimination in them, it is found that the proportions of discriminate requirements in recruiting advertisements do not decline significantly, and the phenom- enon of employment discrimination in China＇s labor market is still severe.

关 键 词：广告招聘 雇佣歧视 劳动力市场 

分 类 号：C913.2[经济管理]