基于绩效考核管理下科研单位创新能力提高策略研究  

作　　者：张健[1] 陈乐[1] 李蓓[1] 

机构地区：[1]中国核动力研究设计院,四川成都610041

出　　处：《科技创新导报》2015年第35期221-221,223,共2页Science and Technology Innovation Herald

摘　　要：该文首先介绍了绩效考核和绩效管理的含义与关系;其次分析了创新能力的概念和影响因素;最后结合制定岗位说明书、采取适当的考核法、规范考核程序,合理利用考核成果这几方面,提出了绩效考核管理下科研单位创新能力提高的相关策略。

关 键 词：绩效 考核 管理 科研单位 创新能力 

分 类 号：G311[文化科学]