盐城214名助产士个人特征、职业压力对留职意愿的影响研究  

作　　者：张玉红[1,2] 孙国珍[1,3] 许红[2] 周滋霞[2] 

机构地区：[1]南京医科大学护理学院,江苏南京210029 [2]盐城卫生职业技术学院护理学院,江苏盐城224005 [3]南京医科大学第一附属医院心内科,江苏南京210029

出　　处：《护理学报》2016年第12期67-69,共3页Journal of Nursing（China）

摘　　要：目的了解全面"二孩"政策下助产士个人特征、职业压力与留职意愿的关系。方法采用横断面调查设计和整群抽样的方法,调查了盐城市三级医院和二级医院的所有在职助产士,通过调查问卷收集个人特征、职业压力和留职意愿的相关信息,应用单因素分析、相关分析和多元回归分析助产士个人特征、职业压力和留职意愿的关系。结果个人特征中,学历和月收入对留职意愿有影响(P<0.001)。职业压力总分及各维度得分与留职意愿均相关(r=-0.239,P<0.01),其中病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对留职意愿有预测作用(P<0.05或P<0.001)。结论学历、月收入、病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对助产士的留职意愿有重要影响。

关 键 词：助产士 个人特征 职业压力 留职意愿 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]