劳动力市场户籍歧视的制度背景与维度解析  

作　　者：孟凡强[1] 初帅[2] 安锦[3] 

机构地区：[1]广东财经大学国民经济研究中心,广州510320 [2]山东财经大学经济学院,济南250014 [3]内蒙古财经大学财税学院,呼和浩特010010

出　　处：《山东工商学院学报》2016年第4期77-82,共6页Journal of Shandong Technology and Business University

基　　金：国家社科基金一般项目(14BJL097);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目(GD12CGL02);广东省自然科学基金项目(2016A030310297);广东省普通高校青年创新人才类项目(2015WQNCX043)

摘　　要：劳动力市场的竞争性是实现劳动力资源有效配置和充分就业的基本前提和基础条件,竞争性的培育是我国劳动力市场改革的重要目标。但相对于其他要素或产品市场,制度性因素对于劳动力市场的影响更大,并在一定程度上阻碍了劳动力市场竞争性改革的进程。以户籍登记制度为核心的二元户籍制度体系造成了城市劳动力市场中的户籍歧视问题,使城乡劳动力在工资报酬、福利待遇、就业机会等方面存在明显差异。不仅如此,公共教育政策设计的"城市导向"还使农村劳动力面临教育起点的不公平。

关 键 词：户籍歧视 户籍制度 劳动力市场 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]