劳动合同期满后二倍工资问题探究——以法律逻辑为主要方法  

作　　者：徐科琼[1] 

机构地区：[1]西南石油大学马克思主义学院

出　　处：《中国劳动》2016年第7期12-16,共5页China Labor

基　　金：四川省哲学社会科学研究"十二五"规划2015年度课题(SC15FZ007)

摘　　要：劳动合同期满后劳动关系延续,但未续订书面劳动合同,是否应支付二倍工资是有争议的问题,法论的不同或者缺乏自觉的方法论意识是重要原因。运用利益衡量和价值判断进行实质推理难获共识。在透彻分析期限条款法律意义和期限立法外延划分的基础上,通过综观《劳动合同法》文本的相关条款,找出可供进行形式推理的中间环节,主要运用法律逻辑方法进行推理,期能消弭有关二倍工资责任构成的理解分歧,以便增进法律的统一适用。

关 键 词：劳动合同期满 二倍工资 法律逻辑 形式理性 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]