国有经济改革以来国企职工分布及其地位的调查与研究  

The Distribution and Status of SOE Staff Since the SOE Reform:A Survey

作　　者：孙宗伟[1] 

机构地区：[1]中国人民大学马克思主义学院

出　　处：《毛泽东邓小平理论研究》2016年第7期27-34,91,共8页Studies on Mao Zedong and Deng Xiaoping Theories

基　　金：中国人民大学"决策咨询及预研委托项目基地自设升级计划"资助项目"社会主义初级阶段基本经济制度研究"[2015030122]的阶段性成果

摘　　要：20世纪90年代以来,我国国有经济大刀阔斧的改革进程突出表现在两个方面:一是国有经济宏观结构和布局的重大调整;二是国企微观领域的股份制改造。国有经济改革的这两方面对国企职工产生了重要影响,主要体现为:国有经济在国民经济中比重变化带来国企职工人数大幅下降,国有经济结构优化与战略布局调整所带来的国企职工下岗,以及国企股份制改造对职工在企业中地位所造成的影响。Since the 1990 s, the SOE reform has manifestly demonstrated its features in the great adjustment of macro- economy structure and layout; and SOE shareholding institution in micro- economy. And its significant impacts on SOE staff are the dramatic decrease of staff number with lower SOE ratio in national economy, the layoff of staff with the modification of SOE economic structure and the adjustment of SOE strategic layout, and the shift of staff ' s status in enterprises with SOE shareholding reform.

关 键 词：国有经济改革 国企职工 分布 地位 

分 类 号：D61[政治法律—政治学]