合资企业跨文化管理要点探究——以长安福特马自达为例  

作　　者：陈云天[1] 

机构地区：[1]商务部培训中心,102209

出　　处：《现代商业》2016年第24期143-144,共2页Modern Business

摘　　要：美国著名管理学家德鲁克认为,国际企业的经营管理则是将一个政治上、文化上的多样化彼此结合展开的管理。针对跨国合资企业在跨国经营里经受多重文化挑战,降低因文化摩擦所致交易成本,需将公司运营放于全球视野,建构自身的跨文化管理体系,进而推动合资企业良好运行。而本文则主要以长安福特马自达为例,给出了该合资企业跨文化管理具体做法。

关 键 词：长安福特马自达 合资企业 跨文化管理 

分 类 号：F276.43[经济管理—企业管理]