事业单位养老保险制度改革合理性的实证分析——以教育事业单位为例  

An Empirical Study on the Rationality of the Reform of Institutions Pension Insurance——Taking Education Institutions as Example

作　　者：王洪元[1] 

机构地区：[1]福建师范大学人事处,福建福州350108

出　　处：《社会保障研究》2016年第3期32-40,共9页Social Security Studies

基　　金：国家社科基金青年项目"基于城市治理转型的基层行政协商机制研究"(批准号15CZZ021)的阶段性研究成果

摘　　要：我国的养老保险基金支出压力增大和事业单位退休人口的增加给养老金的可持续性造成了现实的压力,事业单位养老保险改革在制度上做出了诸多变化,统账结合制度的建立、缴费基数的范围限定、在职业年金制度上的创新、目标替代率的设置,从各个方面切实改革了事业单位养老保险制度。本文对以上制度改革的合理性进行实证分析,为实践独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系,提供了必要的实效性验证。The increases of pension expenditure and retired population make pressure to the sustainability of pension. Therefore, the pension reform make many changes in the system： establish combination of social pooling and individual account, delimit base pay, innovate employment annuity system, confirm target substitute rate. Given the goal of the reform is independent of organs and institutions, multi - channel sources of fund, multiple - leveled pension security, management ＆ service socialization, it~ necessary for us to understand the necessity and rationality of system reform that mention above.

关 键 词：事业单位 养老金改革 社会平均工资替代率 

分 类 号：F842.67[经济管理—保险]