完善问责官员复出机制的路径选择  

作　　者：范翔[1] 丁社教[1] 

机构地区：[1]西北工业大学马克思主义学院

出　　处：《中国发展观察》2016年第17期32-35,共4页China Development Observation

基　　金：国家社科基金"结构功能主义视角下行政自由裁量的公共性研究"的阶段性成果;项目批准号:15XKS011

摘　　要：2015年7月,中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》,2016年各地相继出台了实施办法,对解决干部能上能下问题作出具体规定,疏通了＂下＂的渠道,对官员问责之后的复出甚至提拔问题,较之以往也有了更为详细的规定。允许有才能的被问责官员适时复出,是国家管理人力资源合理配置使用的理性制度,也是行政问责制度设计的应有之义。

关 键 词：领导干部 行政问责制度 国家管理 人力资源合理 实施办法 工作实绩 配置使用 纪检部门 行政伦理建设 第一时间 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]