传染病专科医院人才流失的原因及其对策分析  

作　　者：汤国红[1] 周亚东[2] 

机构地区：[1]苏州市第五人民医院,江苏苏州215007 [2]苏州市中医院,江苏苏州215007

出　　处：《抗感染药学》2016年第4期958-960,共3页Anti-infection Pharmacy

摘　　要：目的:分析传染病专科医院人才流失的原因及其对策,为稳定医院高质量的人才梯队提供参考。方法:基于传染病专科医院人才流失的原因,在正确看待人才自由流动的基础上通过改革人事制度、完善激励机制、加强医院文化建设等方面入手,防止传染病专科医院人才过度流失。结果:随着医药卫生事业改革的不断推进,激烈的医疗市场竞争使医院的生存与发展面临严峻的挑战,建立医院人才流失的防控策略,完善了激励机制,稳定了人才队伍。结论:实行改革人事制度、完善激励机制,提高了医院的核心竞争力,实现医院的可持续性发展。

关 键 词：传染病 专科医院 人才流失 原因 对策 

分 类 号：R197.5[医药卫生—卫生事业管理]