劳动力市场和不平等  

Inequality and the Labor Market—Theories,opinions,models,and practices of unequal distribution and how they can be justified

作　　者：克劳斯.奥菲 谢静[1] 

机构地区：[1]华东政法大学马克思主义学院,上海201620

出　　处：《学术交流》2016年第9期48-57,共10页Academic Exchange

摘　　要：本文提供一个关于当代资本主义民主国家中劳动力市场与不平等的规范和实证问题的多学科概述。首先,讨论有关分配正义问题的哲学争论。其次,回顾在调查和实验中所揭示的人们关于不平等与公平的态度和观点。这里与经济学贡献相关涉的讨论为是否应该将平等/公平与效率看作仅仅是利益权衡。最后提出,大多数的不平等(例如关系到收入、工作质量、工作与收入保障)是被反映在劳动力市场上,而并非由劳动力市场所导致,相反,造成(不)平等后果的是内嵌了劳动力市场的制度性框架(劳动法、教育、培训、工资、社会保障等),以及企业和其他组织的管理决策定位工作职位及这些职位的持有人。在简短的结论中,作者并不提倡以规范方式解决分配公正问题,相反,关注的是构成争议的双方。

关 键 词：劳动力市场 分配正义 社会规范 经济模式 

分 类 号：F036[经济管理—政治经济学] B089.1[哲学宗教—哲学理论]