公共职位配置状况的测度与导向研究  

作　　者：王振海[1] 

机构地区：[1]中共青岛市委党校青岛行政学院,山东青岛266071

出　　处：《行政论坛》2016年第5期48-51,共4页Administrative Tribune

摘　　要：公共职位作为政府最具基础性的构成因子是认识政府问题的基本视角。公共职位占有与进入方式的理性回归经历漫长的历史过程。公共职位数量规模是否适度直接影响着行政成本与行政效能的状况,而对公共职位数量规模观察比较一致的观点是用量化的实证方式,其视角通常集中在官与民之比、行政管理方面财政支出占财政总支出的比例,公共职位数量与GDP的比例、政府公共管理和服务职能配置与公共职位数量规模的均衡度。公共职位优化配置价值导向是公共职位要精干富有效能和实现职业化。

关 键 词：公共管理 公共职位 有效配置 人力资源流向 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]