评估分析某医院在北京市医院绩效考核体系中的情况  

作　　者：李丞[1] 卜涛[1] 吴文华[1] 修燕[1] 

机构地区：[1]新疆医科大学第一附属医院,乌鲁木齐830000

出　　处：《中国管理信息化》2016年第18期111-112,共2页China Management Informationization

基　　金：新疆医科大学校级基金重点项目(2013XYSK72);新疆医科大学第一附属医院校级基金重点项目(2013SKQN03)

摘　　要：本文旨在探索制约某医院的关键绩效考核指标,分析医院医疗服务质量、运营现状及存在问题,从而提高医院的工作效率,增强医院的综合竞争力。采用回顾性研究方法收集某医院近五年数据(2011-2015),通过分析某医院近五年在北京市绩效考核体系中的得分,了解该医院近五年的绩效情况。结果显示:该院绩效整体呈下降趋势,但波动较小,2015年该院的总体绩效得分最小(68分)。该院社会评价维度得分比较平稳,内部管理与运行效率维度呈下降趋势,发展实力维度得分2015年达到最高。结论:该院需要根据自身的特点,找出提高自身绩效的关键指标,并采取相应的措施。

关 键 词：医院 绩效评估 绩效管理 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]