市场潜能、个人特征与地区工资差距——基于2012中国家庭追踪调查数据(CFPS)的研究  

作　　者：葛晶[1] 张龙[1] 王满仓[1] 

机构地区：[1]西北大学经济管理学院

出　　处：《世界经济文汇》2016年第4期80-101,共22页World Economic Papers

基　　金：国家社会科学基金(项目编号:13BTJ012)的阶段性成果之一

摘　　要：本文通过建立多层次新经济地理学工资方程,分析了市场潜能对地区工资差异的双重影响。市场潜能一方面对地区工资差距直接造成影响,另一方面通过约束和调整个人特征的工资回报率影响地区工资差距。研究表明:市场潜能解释了中国地区工资差距的27%以上,且在不同人力资本、不同工资群体、东中西部中的作用均有差异。总体上来说,市场潜能对地区工资差距的需求效应大于竞争效应,同向比较而言,需求效应的作用在中西部更强,竞争效应则在东部更强。因此,通过加强中西部基础设施建设,鼓励国内贸易联系,以提高中西部市场潜能及教育普及程度,是缓解我国地区工资差距的有效办法。

关 键 词：市场潜能 个人特征 地区工资差距 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济]