基于熵权和TOPSIS法的企业人力资源价值评估  

作　　者：王蒙[1] 田丽[2] 尤游[1] 

机构地区：[1]安徽机电职业技术学院信息工程系,安徽芜湖241000 [2]安徽工程大学电气工程学院,安徽芜湖241000

出　　处：《宿州学院学报》2016年第10期32-35,共4页Journal of Suzhou University

基　　金：安徽省高校自然基金研究项目"基于云平台的健康体检项智能推荐系统研究"(KJ2016A136);安徽机电职业技术学院院级青年教师发展支持计划教科研项目"基于组合预测模型的短期电力负荷预测研究"(2015yjzr016)

摘　　要：在利用TOPSIS法进行企业人力资源价值评估过程中,为了消除评价指标主观权重所产生的不确定性影响,使评价结果能够更为客观合理,构建了基于熵权和TOPSIS法的综合评价模型。利用熵权法求取各项指标的客观权重,用客观权重对评价对象数据矩阵进行处理,然后利用TOPSIS法对评价对象进行排序,得到评价对象的优劣等级,从而为人力资源价值评估提供依据。通过实例仿真,验证了所构建评价模型的可行性。

关 键 词：熵权 TOPSIS 人力资源价值评估 

分 类 号：TP399[自动化与计算机技术—计算机应用技术]