医学科研管理人员职业幸福感缺失的原因及对策分析  

作　　者：朱钦磊[1] 高百红[1] 

机构地区：[1]中国医学科学院/北京协和医学院,北京市100730

出　　处：《中国卫生人才》2016年第10期74-77,共4页China Health Human Resources

基　　金：中国医学科学院/北京协和医学院中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(3332011033)

摘　　要：医学科研管理是医学科技创新的重要保障。本文分析了科研管理人员的职业幸福感缺失原因,提出了从建立有效评价机制、注重精神需求、建立学习培训机制、注重职业发展等方面,提升科研管理人员的职业幸福感,使其积极工作,提高医学科研单位的医学科技创新水平。

关 键 词：科研管理人员 职业幸福感 缺失 对策 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]