大学生就业能力结构及其内部关系:质的研究  

作　　者：高艳[1] 乔志宏[2] 

机构地区：[1]北京师范大学珠海分校教育学院 [2]北京师范大学心理学院

出　　处：《中国青年研究》2016年第11期93-97,110,共6页China Youth Study

基　　金：国家社会科学基金资助项目"大学生就业能力的结构及其与就业结果的关系研究"(项目号:11BRK019)的阶段成果之一

摘　　要：旨在通过质的分析讨论大学生就业能力的结构,找到大学生就业成功和就业难之关键原因。通过18名成功就业的毕业生和9名未成功就业的毕业生的深度访谈以及数据分析,结果发现大学生就业能力可以分为人力资本、社会资本、心理资本和职业认同四个部分,各个部分之间有相互促进的作用,共同构成整体的就业能力。其中具有关键作用的是职业认同和心理资本,这两个部分的协同作用为大学生成功就业提供方向和基础。此研究思路和结论对于澄清大学生就业能力结构以及当今的大学生就业指导工作带来新的启发。

关 键 词：大学生 就业 就业能力 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]