妥善处置下属过错“三步法”  

作　　者：刘政 

机构地区：民进中央参政议政部综合处

出　　处：《领导科学》2016年第21期13-14,共2页Leadership Science

摘　　要：“人非圣贤，孰能无过。”在日常工作中，人人都可能犯错。这些错误或因客观因素，或因主观因素，原因纷繁复杂，其影响也有远近深浅之分，不可一概而论。身为单位领导，如何准确对待和科学处理下属所犯过错，既是对领导干部自身领导素养、领导能力和领导水平的现实考验，更事关下属能否有效改正错误、维护机关整体效能。为此，笔者认为，领导妥善处置下属过错，应走好问题分类剖析、具体事件处理和构建长效机制这关键三步。

关 键 词：下属 过错 三步法 单位领导 日常工作 客观因素 主观因素 领导素养 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]