克拉玛依市疾病预防控制机构在职人员综合素质分析  

作　　者：蔺洁[1] 李霞[1] 帕力旦.吾孜克 黄玉莲[1] 李君梅[1] 

机构地区：[1]新疆克拉玛依市疾病预防控制中心,新疆克拉玛依834000

出　　处：《疾病预防控制通报》2016年第5期90-92,共3页Bulletin of Disease Control & Prevention(China)

基　　金：克拉玛依市科技项目(SK2014-54)

摘　　要：目的了解新疆克拉玛依市、区两级疾病预防控制中心在职人员综合素质,为克拉玛依市疾病预防控制机构人才队伍建设提供依据。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集克拉玛依市及所属各区疾病预防控制中心在职人员的年龄、学历和职称等数据进行分析。结果 2014年克拉玛依市、区两级疾病预防控制中心在职人员平均年龄（39.16±9.40）岁,其中市疾病预防控制中心45岁~组比例最高、占51.32%,30岁以下组最少、占11.84%,差异有统计学意义（χ^2=29.92,P〈0.05）;各个区疾病预防控制中心30岁~组比例最高、占50.00%,45岁~组比例最少、占13.46%,差异无统计学意义（χ^2=6.102,P〉0.05）;市、区两级在职人员学历以本科为主、占55.47%,本科及以上学历分别占61.84%和67.31%,差异无统计学意义（χ^2=14.304,P〉0.05）;两级工作人员职称主要为中级和初级、分别占32.81%和26.56%,职称构成差异有统计学意义（χ^2=38.872,P〈0.05）;市级人员综合素质评分高于绩效考核指标要求5.97分,差异有统计学意义（t=7.729,P〈0.05）;区级人员综合素质评分高于绩效考核指标要求4.93分,差异亦有统计学意义（t=6.63,P〈0.05）。结论克拉玛依市疾病预防控制机构已出现年龄老化和断层现象,老中青阶梯式人才队伍建设迫在眉睫;建议强化继续医学教育,注重人才培养,因地制宜利用政策,引进高层次年轻人才,以适应疾病预防控制工作的要求。

关 键 词：疾病预防控制机构 在职人员 综合素质 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]