满足多维度评价人才的需求  

作　　者：胡宗玉 

机构地区：[1]中国海油干部学院

出　　处：《中国石油企业》2016年第10期112-112,共1页China Petroleum Enterprise

摘　　要：中国海油全数据化人才评价管理体系构建与实施,是应对总公司人数快速增长、公司对员工职业化要求不断提升、青年员工对人才评价的时代诉求等新形势下提出的。 中国海油,自1982年成立到2002年,总公司员工总量一直控制在2.8万人的规模;而到2015年底,员工增至11.02万人。员工人数的成倍增长,以及公司对员工专业化、职业化要求的不断提升,

关 键 词：人才评价 多维度 员工职业化 公司员工 中国海油 管理体系 时代诉求 青年员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]