干部门诊护生情商现状及分析  

作　　者：李晓英[1] 国希云[1] 邓娴[1] 陈永秀[1] 

机构地区：[1]解放军总医院门诊部干部诊疗科,北京100853

出　　处：《中华保健医学杂志》2016年第5期416-417,共2页Chinese Journal of Health Care and Medicine

基　　金：解放军总医院科技创新苗圃基金(14KMZ05)

摘　　要：目的调查干部门诊护生情商现状,为提高护生情商水平、培养合格的护理人才提供依据。方法采用台湾学者孙育智和叶玉珠根据Goleman情绪智力理论所编制的青少年情绪智力量表,对干部门诊实习的护生进行情商问卷调查。结果干部门诊护生情商得分范围在85-103分之间,在情绪智力5个维度中,干部门诊护生得分最高的为识别他人情绪（3.76±0.84）分,其余依次为了解自身情绪（3.67±0.83）分、自我激励（3.57±0.73）分、经营人际关系（3.4±0.81）分、管理情绪（3.17±0.92）分,不同学历的护生情绪智力得分不同,本科组护生情绪智力各维度得分均高于大专组,其中3个维度情绪智力得分差异有统计学意义（P〈0.05）。结论干部门诊护生情商处于中等水平,有待提高,临床教员应加强护生人文素质培训。

关 键 词：干部门诊护生 情商 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]