90后员工的管理策略探讨  

作　　者：冯巧云[1] 

机构地区：[1]苏州工业职业技术学院,江苏苏州215104

出　　处：《北方经贸》2016年第11期162-163,共2页Northern Economy and Trade

摘　　要：随着90后逐渐步入职场,他们受到了社会的广泛关注。他们性格叛逆、个性张扬、自我意识强、不喜欢盲从,价值观方面也与前人有很大差异。90后作为职场的主力,具有前辈们没有的一些特点,作为企业的管理者必须要改变原先的管理模式,针对这类职场新人,选择合适的管理方式才能取得好的管理效果。

关 键 词：90后 特征 问题 管理对策 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]