高校工会与人事部门协同共建和谐人事劳动关系  

作　　者：霍生平[1] 李娟[2] 

机构地区：[1]湘潭大学人力资源研究所,湖南湘潭411105 [2]湘潭大学旅游管理学院,湖南湘潭411105

出　　处：《经济研究导刊》2016年第30期131-132,182,共3页Economic Research Guide

基　　金：湖南省总工会和谐劳动关系研究中心2015年研究课题"高校工会与人事部门协同共建和谐人事劳动关系研究"(15SLY005);湖南省总工会和谐劳动关系研究中心2016年研究课题"网络平台上‘众雇关系’的智能优化协调研究"(16SLY008)

摘　　要：随着聘任制的逐步深入推进,中国高校的人事劳动关系发生了很大变动,教职工与学校的矛盾逐渐显露出来。在这样的背景下,工会不仅要维护教职工的利益,协调好人事劳动关系,而且还要支持和配合学校的稳定与发展。目前,我国高校工会组织与人事部门作为校内两个独立的单元,相互联系较少,工会基本不参与人力资源的开发与管理,人事部门也不介入工会工作。通过发放问卷采集数据,发现高校工会与人事部门在共建人事劳动关系中存在的问题,并应用回归分析法进行研究,进而提出工会与人事部门协同共建和谐人事劳动关系的途径。

关 键 词：工会 人事部门 协同共建 和谐人事劳动关系 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]