恒职者、换职者及其内生异质性  

作　　者：梁玉成[1] 贾小双[1] 

机构地区：[1]中山大学社会学与人类学学院,广东广州510275

出　　处：《社会科学战线》2016年第12期176-185,共10页Social Science Front

基　　金：国家社会科学基金重大项目(13ZD177);国家社会科学基金重大项目(15ZDB172)

摘　　要：社会网对求职的影响一直是社会学研究的经典议题。但是过往研究将换职者(mover)的最后一份职业与恒职者(stayer)的第一份职业混在一起,忽视了换职者与恒职者之间的内生异质性。我们借助JSNET2014和CLDS2014的调查数据,通过共现分析(coincidence analysis)、多元线性回归模型,对换职者和恒职者的初职求职模式、求职效果进行了分析。结果表明,换职者与恒职者不但确实存在内生异质性,而且长期稳定存在。

关 键 词：社会网络 求职 换职者-恒职者 内生性 

分 类 号：C92-11[社会学—人口学]