2011—2014年成都市健康教育机构人力资源特征分析  

Analysis on dynamic characteristics of human resource allocation in health education institutions in Chengdu from 2011 to 2014

作　　者：李小虎[1] 刘熹[1] 杨莉[1] 田红梅[1] 张晓燕[1] 

机构地区：[1]成都市疾病预防控制中心,四川成都610041

出　　处：《中国健康教育》2016年第11期1049-1051,共3页Chinese Journal of Health Education

摘　　要：目的通过对成都市2011—2014年市、县两级健康教育机构人力资源配置情况进行动态分析,探讨健康教育机构人力配置存在的问题,为今后有关部门优化健康教育人力资源配置提供理论依据。方法采用普查方式向成都市市、县级健康教育机构发放原卫生部统一制定的《健康教育所(中心)基本情况调查表》,对其人员编制、学历结构、专业结构、职称结构等方面进行连续4年动态特征监测。结果 2011—2014年,成都市健康教育机构编制4年增幅为10.3%,每年实际业务人员超过编制人数,呈现编制不够、兼职补齐的局面;虽然业务人员的人力配置状况有所改善,4年间本科学历人员增加11人,无职称到初级职称增加11人,但仍存在学历层次较低、专业不对口、职称结构不合理等问题,整体素质提升速度较慢。结论成都市健康教育机构人力资源配置仍需完善,应通过多种渠道、多种方式优化人力资源配置,形成学历、职称、年龄合理的梯次结构。

关 键 词：健康教育机构 人力资源 配置特征 

分 类 号：R193[医药卫生—卫生事业管理]