韩国军人工资制度及其特点  

作　　者：王刚[1] 彭艳[2] 向鑫 王婷 

机构地区：[1]军事经济学院国防经济系 [2]海军工程大学装备经济管理系讲 [3]军事经济学院硕

出　　处：《军事经济研究》2016年第10期76-80,共5页Military Economic Research

基　　金：本文系2013年高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金资助项目“基于战略导向的军人工资改革研究”的阶段性成果（201490）.

摘　　要：韩军实行以基本工资为主体、津贴补贴为补充的军衔工资制，工资标准综合军衔、军龄、岗位等因素来设计，并建立了科学的增资机制。通过对军事特性的考量和军地职业比较，韩国以公务员作为军人的工资参照对象，制定了一系列法规制度对军人工资待遇进行保障，使军人处于社会较高收入阶层。韩军工资制度的特点在于注重军人职业特性，突出工资项目功能，重视军人待遇立法。

关 键 词：韩国 军人工资 标准 特点 

分 类 号：E312.2[军事—军事理论]