护理绩效垂直管理在县级医院护理管理中的应用及效果  

作　　者：李玲[1] 陈启蓉 胡建蓉[1] 吴琼[1] 范玉兰[1] 

机构地区：[1]江油市人民医院护理部,四川江油621700

出　　处：《湖南中医药大学学报》2016年第A02期857-858,共2页Journal of Hunan University of Chinese Medicine

摘　　要：目的建立以“岗位技术、责任风险、劳动强度、护理工作量、优质护理服务质量”等为导向的护理绩效垂直管理模式,为开展护理岗位管理提供可行性.方法我院从2008年将护士长的绩效考核由护理部管理到2011年开始探索建立护理绩效垂直管理模式,建立将护理岗位、护理层级、护理工作量与服务质量相结合的绩效垂直管理与考核体系并实施.结果实施护理绩效垂直管理,能充分调动护士工作的积极性和主观能动性,提高工作效率和护理质量,进一步推进优质护理服务工作;通过落实护理岗位能级对应,提升护理人员的职业价值感,促进护理学科的建设与发展.结论护理绩效垂直管理在县级医院护理管理中的应用,将逐步提升护理管理水平、切实推进优质护理服务、顺应医疗卫生体制改革.

关 键 词：护理绩效 垂直管理 县级医院 护理管理 应用及效果 

分 类 号：R2[医药卫生—中医学]