《最低工资规定》的实施与企业成本粘性  

The Enforcement of the Minimum Wage Policy and Firm Cost Stickiness

作　　者：江伟[1] 姚文韬[1] 胡玉明[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院会计学系/管理会计研究中心,510632

出　　处：《会计研究》2016年第10期56-62,共7页Accounting Research

基　　金：国家自然科学基金重点项目(71032006)和面上项目(71272212);教育部人文社科基金项目(11YJC630076);广东省普通高校人文社科重点研究基地暨南大学企业发展研究所重大项目(2014ZD001);暨南大学创新基金项目(15JNYH008)的资助

摘　　要：针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷,本文以2004年我国《最低工资规定》的实施为切入点,从动态角度考察了由于《最低工资规定》实施所导致的雇员成本的增加对于我国企业成本粘性的影响。本文的研究结果表明,在2004年《最低工资规定》实施之后,我国企业的成本粘性有所减弱:进一步的研究发现,在国有企业、员工人均工资比较低的企业、劳动密集型行业以及市场化程度比较低的地区,《最低工资规定》的实施对于成本粘性的弱化效应要更强。本文的研究不仅弥补了先前国内外研究存在的因果倒置和替代性解释等缺陷,而且有助于我们了解最低工资标准的提高对于企业雇员成本、雇佣人数、进而成本管理的影响,从而为完善我国的《最低工资规定》提供了经验依据。This paper dynamically examines the effect of the 2004 Minimum Wage Policy on firm cost stickiness in China,as the new policy increases firm hiring costs.The results show that,cost stickiness weakens after the enforcement of the 2004 Minimum Wage Policy.In state-owned entrepreneurs and firms with low average wage,in industries with high labor intensity,and for regions with low marketization level,the effect of the 2004 Minimum Wage Policy on firm cost stickiness strengthens.The paper not only contributes to the prior literature on drawbacks of reverse causality and alternative explanations,but also provides insight on the effect of increase in minimum wage on firm hiring costs,employment,and cost management.

关 键 词：调整成本 成本粘性 最低工资 成本管理 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]