国外劳动关系发展变革及其对我国的启示  

作　　者：郭志刚[1] 刘昌宇[1] 

机构地区：[1]西南财经大学工商管理学院

出　　处：《理论与改革》2017年第1期125-129,共5页Theory and Reform

基　　金：教育部人文社科基金:"超竞争环境下劳资关系风险识别及应对机制研究"(编号:13YJC630043);国家社科基金"新常态下我国劳动关系质量的结构及演进路径研究"(编号:15BGL106)项目资助

摘　　要：社会经济的发展变革对企业组织方式产生了剧烈的冲击,对劳动关系领域的影响范围广泛、意义深远。随着后福特主义生产方式的盛行,很多组织经历了经营重整、结构变革,导致了劳动关系中雇佣双方期望的变化。本文通过对比国外传统上家长式、保障式的集体主义的劳动关系模式与柔性化、多样化的个人主义的劳动关系模式,认为劳动关系发展根源于工作技术系统和社会价值观等方面的变革,并提出对我国劳动关系发展的启示。

关 键 词：劳动关系 社会技术系统 个人契约 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]