美国陆军研究生职业岗位甄别机制研究  

A Research on the Mechanism of Selection of Graduate Officer Posts of US Army

作　　者：刘洺锟 胡志刚[1] 韩慧[2] 赵志鹏[3] 赵丹[4] 

机构地区：[1]国防科学技术大学信息系统与管理学院,湖南长沙410073 [2]国防科学技术大学训练部,湖南长沙410073 [3]国防科学技术大学光电科学与工程学院,湖南长沙410073 [4]湖南水利水电职业技术学院水利工程系,湖南长沙410000

出　　处：《高等教育研究学报》2016年第4期56-62,共7页Journal of Higher Education Research

摘　　要：以军官的研究生职业岗位甄别机制为核心,对美国陆军研究生职业岗位甄别机制的组成要素,要素的职能赋予,要素间的关系和工作方式设计等内容进行了研究,归纳了其机制特点。最后对我军的机制发展提出了建议。The thesis focuses on selection of the graduate officer posts, and analyses the AERS （Army Education Requirements System）, including the element and the working relationship, and the main character of the selection mechanism of US Army. Finally, the thesis gives some advice to PLA.

关 键 词：军队研究生教育 研究生职业岗位 甄别机制 

分 类 号：G643[文化科学—高等教育学]