基于h指数的机构和个人绩效研究  

作　　者：孔红蕊[1] 

机构地区：[1]南阳医学高等专科学校图书馆

出　　处：《中国科技信息》2017年第2期18-19,共2页China Science and Technology Information

基　　金：南阳医专2016年度校级课题"文献计量学视角下我校科研成果的创新分布研究"(2016NYYZ011)的研究成果之一

摘　　要：为了克服同行评议的主观性以及文献计量的学术失真问题,2005年美国加利福尼亚大学的物理学家Jorge E.Hirsch提出一个新的评价指标——h指数。h指数一经提出,迅速得到了全世界科学家们的广泛响应和认同。h指数的应用改变了人们一味追求成果数量的片面错误,鼓励高质量、高水平成果的产出。本文首先选择我校2006~2015年间发表的科技论文作为统计分析数据,借鉴文献计量学的统计分析方法,对我校科研工作的整体水平进行评价。最后参考和借鉴h指数理论,创造性地测算出了我校的机构h指数值以及高水平研究人员的个人h指数值。

关 键 词：H指数 机构 美国加利福尼亚大学 统计分析方法 文献计量学 绩效 评价指标 同行评议 

分 类 号：G353.1[文化科学—情报学]