我国事业单位管理制度构建与改革的价值选择--基于公平与效率的视角分析  

作　　者：朱仁显[1] 李楠[1] 

机构地区：[1]厦门大学公共事务学院,福建厦门361005

出　　处：《山东社会科学》2017年第1期86-93,共8页Shandong Social Sciences

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"事业单位分类改革实施战略研究"(项目编号:12JZD024);福建省"公共政策与地方治理协同创新中心"暨"厦门大学公共服务质量研究中心"的阶段性成果

摘　　要：公平和效率是重要的价值尺度,公共组织的制度设计和政策选择充满了公平和效率的价值博弈。事业单位作为公共产品生产和供给重要载体的准公共组织,其价值选择存在着公平和效率的两难,也深受政府价值选择的影响。建国60多年来,我国的事业单位管理制度构建与改革经历了公平与效率的博弈和调适。将公平简单化,导致事业产品和服务供给的短缺和低效,过分追求效率尽管富有绩效,但也付出了高昂的"成本"。由于事业单位复杂多样,性质各异,应在合理界定不同事业组织职能的基础上,明确公平与效率的价值导向,推动分类改革。

关 键 词：公平 效率 制度 改革 价值 事业单位 

分 类 号：D632[政治法律—政治学]