规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究  

作　　者：雷宇[1] 郭剑花[1] 

机构地区：[1]广东财经大学会计学院

出　　处：《管理世界》2017年第1期99-111,共13页Journal of Management World

基　　金：国家社会科学基金青年项目(13CGL053);广东省自然科学基金自由申请项目(2015A030313627);财政部全国会计科研课题(2015KJB031);广东省哲学社会科学规划学科共建项目(GD16XGL14);广东财经大学青年科研创新团队(内部控制研究团队)项目的资助

摘　　要：经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。

关 键 词：规则公平 员工效率 薪酬粘性 薪酬粘性差距 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]