基于心理契约违背的建筑施工企业人员离职问题研究  

Research on the problem of personnel turnover in the construction enterprise based on the psychological contract violation

作　　者：薛磊[1] 窦德强[1] 

机构地区：[1]兰州工业学院经济管理学院,甘肃兰州730050

出　　处：《中国建材科技》2016年第6期119-121,共3页China Building Materials Science & Technology

基　　金：2016年度甘肃省高等学校科研项目"甘肃民族地区文化产业人才资源开发研究";兰州工业学院青年科技创新项目"甘肃文化产业人才培养模式与文化市场的对接研究"(项目编号:15K-020)

摘　　要：文章基于心理契约理论,建立了员工心理契约违背机理分析模型,探讨了基于心理契约违背的建筑施工企业员工离职原因,并构建了动态干预机制。Based on psychological contract theory, this paper constructs the psychological contract violate mechanism analysis model of the new generation of migrant workers,discusses the reasons of employee turnover in construction enterprise based on psychological contract violation,and builds the dynamic intervention mechanism.

关 键 词：建筑施工企业 心理契约违背 干预机制 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济]