中国社会流动性的测度和影响机制——基于高校毕业生就业数据的实证研究  

作　　者：邵挺[1] 王瑞民[2] 王微[1] 

机构地区：[1]国务院发展研究中心市场经济研究所 [2]中国人民大学汉青经济与金融高级研究院

出　　处：《管理世界》2017年第2期24-29,共6页Journal of Management World

基　　金：国家自然科学基金重点项目"新型城镇化发展的关键因素及改革研究"(项目编号:71533007);中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果

摘　　要：基于2011~2013年间的麦可思(Mycos)中国高校毕业生就业数据,本文测度了大学生与其父辈间的代际流动性并对其影响机制进行了实证分析。结果显示,样本大学生同其父辈之间,存在较强的代际教育和职业流动性,"官二代"的代际相关性更强。回归结果和稳健性检验均表明,高考分数可以显著影响未来的收入水平。父母一方为国家公务人员的毕业生,第一份工作的收入要显著高于样本平均水平,影响程度比高考分还要大,说明"官二代"身份在就业市场上有很强的工资溢价能力。具有城镇户口的子女在就业市场上也有显著优势,平均工资要比农村户口子女高出8.7%。

关 键 词：社会流动性 代际差异 大学毕业生 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]