男护生职业流失相关因素调查分析  

Survey and analysis of loss related factors of male nursing students loss

作　　者：孙梦欣[1] 顾子娟 汪潇[1] 黄裕芹 朱沛芸 张佩[1] 

机构地区：[1]山东协和学院护理学院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2017年第2期716-717,共2页Chinese Nursing Researsh

基　　金：2015年地方高校国家级大学生创新创业训练计划项目;编号:201513324032;山东协和学院大学生创新创业训练计划项目资助

摘　　要：[目的]调查导致男护生职业流失的相关因素,为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据。[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查。[结果]引起男护士离职的原因是多方面的,其中工资待遇低是首要原因,传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等对男护生的择业也有影响。[结论]国家应出台相关政策提高医护人员福利,广泛宣传男护士职业的重要性,医院应为男护士提供更多学习机会,从而保留男护士资源,促进护理事业发展。

关 键 词：男护生 职业流失 相关因素 工资待遇 传统观念 个人成就感 升职机会 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]