薪酬形式对劳动者工资收入影响的实证分析  

作　　者：吴炜[1] 

机构地区：[1]南京理工大学公共事务学院,南京210094

出　　处：《统计与决策》2017年第5期182-185,共4页Statistics & Decision

基　　金：江苏省社会科学基金资助项目(16SHC010);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(30916013116);江苏服务型政府建设研究基地(南京理工大学)成果

摘　　要：文章使用2012年我国劳动力动态调查数据,探讨劳动者的薪酬形式对其工资收入的影响。数据表明,绩效工资制下的劳动者收入最高,而计件工资制下的劳动者与计时工资制下的劳动者月收入没有差别。这种无差别是受到了工作时间这一中介变量的影响,控制工作时间之后,工资计算方式对劳动者工资收入产生了显著影响,计件工资制下劳动者时薪低于计时工资之下的劳动者。

关 键 词：工资 工资计算方式 计件工资制 计时工资制 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]