财会专业大学生就业素质模型的构建探讨——基于D大学近三年毕业生的行动研究  

作　　者：金羽琦 黄颖[1] 谢密[2] 

机构地区：[1]杭州电子科技大学会计学院 [2]杭州电子科技大学信息工程学院

出　　处：《中国商论》2017年第6期191-192,共2页China Journal of Commerce

基　　金：2015年国家级大学生创新训练计划立项项目成果;项目名称:"财会专业大学生就业素质模型的构建探讨--基于近五年D大学校友和在校生的行动研究"(201510336020);杭州电子科技大学2016年高等教育研究资助项目;课题名称:"财会专业大学生人力资本对就业力的影响分析--基于H大学近三年毕业生的行动研究"(YB201616)

摘　　要：2015年城镇新增就业岗位减少,而2016年高校毕业生达765万,创历史新高。为改善当前我国高校应届毕业生普遍面临就业难的局面,需提高自身就业素质。本文以现有文献为基础,提炼出11种因素,通过对财会专业毕业生的问卷调查数据分析,运用因素分析法归纳为内在能力因子、外在能力因子、学历因子、技能因子、身份因子这五大核心因子。并基于现状,总结出提高财会专业在校大学生就业素质的建议。

关 键 词：就业素质 财会 大学生 因子分析 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]