应用层次分析法构建大学生就业的评价体系  

Construction of College Student Employment Evaluation System by Analytic Hierarchy Process

作　　者：屈正庚[1] 

机构地区：[1]商洛学院数学与计算机应用学院,陕西商洛72600

出　　处：《系统仿真技术》2017年第1期55-59,共5页System Simulation Technology

基　　金：国家自然科学基金(61173190);陕西省教育厅科学研究项目(16JK1236);商洛市科学技术研究发展计划(SK2016-33);陕西省高等教育学会"十三五"规划课题(XGH1611);商洛学院科学研究基金(15SKY002)

摘　　要：从用人单位需求人才的角度,探讨影响大学生就业的重要指标。采取定量与定性相结合、自我评价和他人评价相结合、综合评价与分项评价相结合,设计出16个详细指标体系,力求客观地反映大学生素质与能力的真实水平。From the needs of employing units, the impact of important indicators on college student employment is discussed. Taking the combination of quantitative and qualitative analyses, comprehensive evaluation and individual evaluation, a 16-indicator system is designed to objectively reflect the true level of college students＇ quality and ability.

关 键 词：大学生就业 评价体系 层次分析法 特征向量 

分 类 号：TP18[自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]