领导力素质模型对民族多元化团队绩效的影响研究  

作　　者：吴峤屹 

机构地区：[1]中央民族大学管理学院

出　　处：《公共行政与人力资源》2017年第1期41-48,共8页Public Administration and Human Resources

摘　　要：随着经济的迅猛发展，企业在人力资源需求方面呈现多样性的特点，企业内部的领导综合能力多元化和员工民族多元化都成为了企业团队的重要特征之一。领导力素质模型作为衡量团队领导者能力与素质的重要载体，对团队领导和管理活动起着至关重要的作用。文章旨在为民族多元化企业团队审视内部领导者综合能力提供指导作用，以定量和定性分析、文献法、数理统计法和量表法为研究方法，进行领导力素质模型对民族多元化团队绩效的影响研究，并通过数据和模型的分析得出领导力素质模型三方面指标与团队绩效相关关系的结论。

关 键 词：素质模型 团队绩效 多元化 领导力 民族 领导者能力 企业团队 综合能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]