凭指纹考勤记录解聘员工，是否构成违法解除劳动合同  

出　　处：《就业与保障》2017年第4期6-6,共1页Employment and Security

摘　　要：小保：我的公司为加强对员工的考勤，于半年前安装了指纹考勤机。近日，公司以指纹考勤记录为凭，认定我期间迟到、早退37次，累计旷工7天，并依据其规章制度及与我的劳动合同中的相关规定，决定将我解聘。

关 键 词：指纹考勤机 解除劳动合同 员工 解聘 违法 规章制度 公司 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]