过度自信的CEO影响高新技术企业的研发效率吗?  

作　　者：卢君生[1] 张顺明[2] 朱艳阳[3,2] 

机构地区：[1]湖北文理学院 [2]中国人民大学财政金融学院 [3]湖北文理学院管理学院

出　　处：《金融与经济》2017年第4期61-67,共7页Finance and Economy

基　　金：国家自然科学基金项目"私有内部信息条件下的两阶段做市定价规则研究"(71273271);湖北省软科学研究项目"湖北省科技型中小企业技术创新政策研究"(2015BDF086)

摘　　要：国内外学者高度重视CEO过度自信与企业创新投入与产出的数量关系,却忽视了其对企业研发效率的影响。通过构建关于研发团队行为的进化博弈模型,分析了CEO过度自信影响研发效率的作用机理,并通过手工收集2010~2015年中国高新技术企业研发数据,运用真正固定效应随机前沿模型和面板门限模型进行实证检验。结果表明,CEO过度自信对研发效率的影响显著存在基于自由探索氛围的单门限效应,只有自由探索氛围跨过9%左右的门限,过度自信的CEO才能激发研发团队努力探索,提升研发效率。研究结论深化了过度自信的相关理论,揭示了自由探索氛围对研发效率的影响,且有助于政府部门制定高新技术企业硕博士人才比例认证标准。

关 键 词：CEO过度自信 研发效率 自由探索氛围 门限效应 

分 类 号：F830.9[经济管理—金融学]