农民工工资决定机制及性别差异研究  

作　　者：李明艳[1] 武岩[2] 马贤磊[3] 

机构地区：[1]浙江省社会科学院区域经济研究所,副研究员杭州310007 [2]荷兰瓦赫宁根大学发展经济学系 [3]南京农业大学公共管理学院,教授南京210095

出　　处：《浙江学刊》2017年第3期41-49,共9页Zhejiang Academic Journal

基　　金：国家社会科学基金青年项目"非农就业市场不完善对农业生产方式和效率的影响研究"(编号:11CGL055);国家自然科学基金项目"农地流转模式;流转契约与农业规模经营模式组合:驱动力;绩效与机制设计"(编号:71373127)的资助

摘　　要：本研究利用中国农村—城镇移民调查项目(RUMiC)收集的农民工数据分析了农民工工资决定机制及性别差异情况。研究结果表明,人力资本对农民工工资水平的影响存在显著的性别差异,表现为学校教育对女性工资的回报率高于男性,而男性的工作经验对工资的边际影响更大。从性别工资差异来源看,人力资本禀赋因素的性别差异对性别工资差距的贡献非常小,性别工资差距主要由性别间要素回报率的差异引起,这表明农民工就业市场存在非常严重的性别歧视。本文的主要政策涵义在于加强对农民工的人力资本投资,特别是提高女性学校教育水平,消除非农就业市场的性别歧视是促进农民工收入增长、缩小性别工资差距的重要政策选择。

关 键 词：劳动力转移 人力资本 非农就业 RUMiC数据 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济] F323.6[经济管理—国民经济]