检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:崔远航[1] 倪圆圆 冀璇 张晶[2] 李虹彦[3]
机构地区:[1]吉林大学第一医院急诊科,长春130021 [2]吉林大学第一医院神经外科ICU,长春130021 [3]吉林大学第一医院护理部,长春130021
出 处:《中华现代护理杂志》2017年第4期589-592,共4页Chinese Journal of Modern Nursing
摘 要:团队资源管理(team resource management,TRM)作为提高医疗机构人员团队合作与沟通、构建患者安全文化、提升医疗质量的有效管理训练方法,逐步在医疗临床中得到应用和推广.本文通过对TRM的概念及其在国内外医疗临床工作中的应用加以综述,论证有效的TRM在复杂多变的环境中,能促进团队间的良好沟通,营造团队合作精神、减少临床失误、改善患者预后与医疗品质,为TRM在提升医疗安全文化以及医疗安全文化的构建及发展提供依据.As an effective training method in improving the team cooperation and communication of medical workers,constructing the patient safety culture and improving the medical quality,team resource management (TRM),was widely applied and promoted in medical and clinical treatment. The conception and application of TRM at home and abroad were reviewed in this paper,to demonstrate that,in complex and volatile environment,TRM could promote the team cooperation and communication,reduce clinical errors,improve the prognosis of patients and the medical quality,and provide basis for the improvement,construction and development of medical safety culture.
分 类 号:R197.32[医药卫生—卫生事业管理]
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