领导的整合模型:选拔和发展领导者的综合理论  

作　　者：马庆霞 

机构地区：[1]北京双高人才发展中心

出　　处：《人力资源管理》2017年第5期65-67,共3页Human Resource Management

摘　　要：领导职位对组织的运行和绩效非常重要,但领导理论和研究一直缺乏整合。De Rue等人基于元分析研究提出了领导的整合模型,将领导特质和行为理论与研究进行了综合。该模型表明,领导特质和行为均影响领导效能,但领导行为是领导效能的更重要预测因子。这一模型对领导者的选拔和发展实践有指导价值,有助于组织改进领导选拔和发展实践。

关 键 词：领导的整合模型 领导特质 领导行为 领导选拔 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]