三级甲等综合性医院新入护士工作压力源及应对方式的研究  

作　　者：冯新韦 曹英[2] 杨珍[2] 肖保娟[2] 周江玲[2] 

机构地区：[1]南昌大学,330006 [2]南昌大学第一附属医院,330006

出　　处：《全科护理》2017年第12期1509-1511,共3页Chinese General Practice Nursing

基　　金：江西省软科学研究计划项目基金资助项目,编号20141BBA10074

摘　　要：[目的]调查某三级甲等综合性医院新入护士工作压力源并探讨其应对方式,建立有效激励手段。[方法]使用一般资料调查表、中国护士工作压力源量表及简易应对方式量表对480名新入护士进行问卷调查,分析南昌市某三级甲等综合性医院中新入护士工作压力源及应对方式的特点。[结果]新入护士工作压力的主要影响因素是经常倒班、工作量大、福利待遇低,而新入护士能较好地运用健康的减压方式,缓解工作中出现的压力,新入护士压力水平与应对方式的相关性并无统计学意义。[结论]新入护士对护理人力资源分配、福利待遇方面有较高的需求,应通过制定合理的薪酬福利制度、绩效考评分配制度提高新入护士的工作积极性,避免因压力过大而出现身心健康问题,以稳定护理队伍。

关 键 词：新入护士 压力源 激励方式 绩效 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]