医疗保健人才队伍建设与可持续发展  

作　　者：赵冬梅[1] 严荣玲[1] 苏静[1] 郑燕蓉[1] 谢苗荣[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京友谊医院,北京100050

出　　处：《中国临床保健杂志》2017年第3期333-336,共4页Chinese Journal of Clinical Healthcare

基　　金：首都医学发展科研基金(C0307)

摘　　要：加强人才队伍建设,是医疗事业发展的根本,医院核心竞争力的体现[1],也是确保医院可持续发展的基础[2].随着我国经济社会的不断发展,医疗保健工作不断规范化、精细化;同时,我国社会老龄化趋势不断加剧,医疗保健工作面临新的机遇和挑战.提高医疗保健医护人员的专业水平、加强医疗保健人才队伍建设,确立专业特色、建立学科优势,稳定并发展医疗保健人员队伍,是为医疗保健对象和广大老年患者做好医疗服务的根本保障.

关 键 词：医疗保健工作 人才队伍建设 可持续发展 医院核心竞争力 医疗保健人员 社会老龄化 医疗事业 经济社会 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]