人才工作中的政府职能定位研究  

作　　者：石凯[1] 

机构地区：[1]上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室

出　　处：《公共行政与人力资源》2017年第2期3-9,共7页Public Administration and Human Resources

摘　　要：人才工作中的政府错位、缺位和越位现象依然存在，而改革过程中一些诸如党政关系、部门间协调等问题更加突显。概而言之．人才工作中的政府职能定位存在科学界定职能难、合理配置职能难和规范履行职能难。今后要在进一步完善人才工作政府职能总体定位基础上，深化关于组织部门牵头抓总职能和政府部门综合管理职能。

关 键 词：政府职能定位 人才工作 综合管理职能 越位现象 党政关系 改革过程 科学界定 履行职能 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]