单位内边缘人的类型、特征与逆袭路径  

作　　者：王少泉[1] 

机构地区：[1]中共福建省委党校公共管理教研部,福建福州350001

出　　处：《湖北行政学院学报》2017年第2期59-63,共5页Journal of Hubei Administration Institute

摘　　要：边缘人是单位员工的组成部分之一,在传统政治环境之中,边缘人对单位的影响力较小;传统政治环境演进为过渡政治环境之后,边缘人对单位的影响力开始增强;过渡政治环境演进为网络政治环境之后,边缘人对单位的影响力明显增强。根据不同标准可以将单位内边缘人划分为多种类型,他们的出现与其个人因素及外部环境密切相关。这类群体的特征主要是:边缘性、群体性、普遍性、历史性、固化性、潜在演变性、能力极端性、危机潜伏性、工作效率和积极性偏低。从单位内边缘人个人因素及外部因素两方面入手有望实现其在单位内部的逆袭。

关 键 词：单位 边缘人 网络政治环境 逆袭 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]